« Springboard® » s’adresse aux femmes de tous les secteurs qui cherchent à avoir les clefs pour mieux maîtriser les paramètres de leur évolution professionnelle. Il s’agit d’appliquer des techniques fiables et efficaces pour mieux manager, gérer des contextes professionnels spécifiques, développer leur potentiel et leur leadership.
Seul programme international de leadership au féminin depuis 22 ans suivi par plus de 200 000 femmes, Springboard® apporte aux participantes qui veulent DÉVELOPPER LEUR CARRIERE, des résultats concrets :
- 93% ont plus de responsabilités
- 86% ont plus confiance au travail
- 84% sont plus efficaces
- 78% prennent plus d’initiatives
- 75% sont plus performantes
Marc Gosselin – DRH de Vérizon Business France
Pour le DRH Marc Gosselin la formation Springboard®-Tremplin pour les femmes s’est inscrite dans une démarche globale :
“Seniors, managers, inter-culturalité, on a tous à gagner dans la diversité. Il est donc primordial et efficace de valoriser la diversité au sein de Verizon France, sous toutes ses formes”. »
Ceci induisant de favoriser la complémentarité hommes-femmes, de différencier la vision du management, pour un meilleur échange et un partage d’expérience enrichi. La formation a donc été déployée 2 ans de suite avec 2 groupes de participantes, soit 34 femmes en tout, en 2010 et 2011.
Catherine Mabileau – DRH de ADP ES International
Springboard nous est apparu comme le seul programme véritablement établi en Europe, avec une approche internationale permettant d’aborder le développement de femmes émanant de pays très divers, fort d’une expérience de 20 ans et de plus de 200 000 femmes formées.
Un programme très adapté à notre population Internationale, ayant moins bénéficié de développement dans ce domaine que nos équipes américaines, les Etats Unis ayant une véritable avance dans ce domaine.
Au-delà de son contenu, ce programme est particulièrement impactant grâce à son approche anglo saxone du développement s’appuyant non seulement sur un contenu conceptuel riche, mais également sur un engagement individuel fort qui se concrétise par des objectifs précis et un plan d’action concret. A cela s’ajoute un travail en ‘peer group’ qui apporte tant un soutien qu’une forme de ‘pression’ très constructive à chaque participante qui partage ses réflexions, difficultés, idées, objectifs avec son peer group.
Corinne C. – Responsable Compensation & Benefits International
« Springboard en deux mots (j’essaie d’être efficace, c’est l’effet Springboard certainement) : IMPACTFUL »
Elisabeth, Directrice Conduite du Changement et Communication d’une grande banque française :
« Cette formation constitue à mon sens une approche extrêmement intelligente et percutante de la gestion de carrière au féminin, en mariant habilement le développement personnel et le pilotage concret des objectifs professionnels propres à chacune. La mise en pratique immédiate du travail en réseau et la place importante laissée au partage expérience, font de cette formation une approche assez unique en son genre. »
Marie-Isabelle A. – Directrice Financière d’un groupe hôtelier :
« Springboard m’ a permis d’ancrer et de donner un cadre a une prise de conscience que j’avais réalisée quelques semaines auparavant : nécessité de prendre de la distance par rapport a son travail tout en restant professionnelle au risque d’y laisser sa santé physique et mentale et donc de ne plus être professionnelle. En écoutant les situations des autres, en partageant nos points de vue, en effectuant les exercices du livre, j’ai réalise que face a des situations pas toujours faciles, on possède en soi et/ou par l’apport des autres les solutions pour les surmonter. »
Meriem C. – Global Account Manager
Springboard m’a beaucoup aidé et je pense a complètement changé mon état d’esprit ! J’ai pu avoir un poste qui me plait avec un début d’équilibre sur les autres sphères.